Řešení:
Nejrychlejší cestou k cíli bývá domluva. Pokud zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že do práce nastoupit nechce, obvykle se na ukončení pracovní smlouvy ještě před nástupem do práce dohodnou. Není-li dohoda možná a zaměstnanec do práce ve sjednaný nenastoupí, může po něm zaměstnavatel – minimálně teoreticky – žádat náhradu způsobené škody. Tomu se zaměstnanec vyhne, když do práce v řádném termínu nastoupí.

Po nástupu do práce může každá ze stran, tedy i zaměstnanec, pracovní poměr jednostranně ukončit ve zkušební době. Jestliže si strany zkušební dobu nesjednaly, může zaměstnanec po nástupu do práce podat výpověď.