DOHODA O ODPOVĚDNOSTI ZA SVĚŘENÉ HODNOTY

Dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty (dříve se označovala jako dohoda o hmotné odpovědnosti) se má uzavírat v případech, kdy zaměstnavatel zaměstnanci svěřuje hodnoty, které jsou předmětem oběhu a které je zaměstnanec povinen vyúčtovat. Typicky se tedy tato dohoda uzavírá při přebírání finanční hotovosti nebo zboží. Naopak pokud zaměstnanci k výkonu práce přidělíte předměty, nástroje nebo pomůcky, použijte dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí. S jedním zaměstnancem můžete mít sjednány obě dohody současně, o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí i o odpovědnosti za svěřené hodnoty.