Oznámení o překážkách v práci

Zaměstnavatel se může potýkat se situacemi, které ovlivňují chod firmy a mají dopad i na jeho zaměstnance. Může se stát, že zaměstnavatel nebude moci přidělovat zaměstnanci práci, čímž vzniká tzv. překážka v práci. Zaměstnanec pak nemůže svou práci vykonávat, ale za dobu trvání překážek v práci mu náleží náhrada mzdy.

Zaměstnavatel také někdy přestane přidělovat zaměstnanci práci v souvislosti s ukončením pracovního poměru, kdy je pro zaměstnavatele z určitých důvodů výhodnější, aby zaměstnanec ve výpovědní době již nedocházel na pracoviště a neodváděl svou dosavadní práci. I v takových případech náleží zaměstnanci náhrada mzdy a k oznámení o překážkách v práci lze použít tento vzor.