03. 10. 2019 Autor: Tereza Erényi Kategorie: Tipy pro vás , Zaměstnání
Situace:
Chcete odejít ze zaměstnání, zkušební doba vám už uplynula, ale přesto byste nejraději odešli dřív, než vám skončí dvouměsíční výpovědní doba. Jak postupovat? Máte jinou možnost než ukončit pracovní poměr výpovědí nebo dohodou?
Řešení:
Nemůžete-li pracovní poměr zrušit ve zkušební době, je výpověď nebo dohoda zřejmě jediné právně možné řešení. Dohodu lze uzavřít i v průběhu výpovědní doby, tedy poté, co zaměstnavatel od vás dostal výpověď, a trvání pracovního poměru tím tedy ještě následně zkrátit.
Uzavření dohody však závisí na ochotě zaměstnavatele. Vůle jednat o dohodě může být však na straně zaměstnavatele vyšší po té, co obdržením výpovědi získá jasnou informaci, že o dlouhodobou spolupráci již nemáte zájem. Když zaměstnavatel s uzavřením dohody nebude souhlasit, měl by zaměstnanec za zákona v zaměstnání vydržet do konce výpovědní doby. Případné dřívější ukončení činnosti by teoreticky mohlo vyústit v požadavek náhrady škody ze strany zaměstnavatele.