Řešení:
Nemůžete-li pracovní poměr zrušit ve zkušební době, je výpověď nebo dohoda zřejmě jediné právně možné řešení. Dohodu lze uzavřít i v průběhu výpovědní doby, tedy poté, co zaměstnavatel od vás dostal výpověď, a trvání pracovního poměru tím tedy ještě následně zkrátit.

Uzavření dohody však závisí na ochotě zaměstnavatele. Vůle jednat o dohodě může být však na straně zaměstnavatele vyšší po té, co obdržením výpovědi získá jasnou informaci, že o dlouhodobou spolupráci již nemáte zájem. Když zaměstnavatel s uzavřením dohody nebude souhlasit, měl by zaměstnanec za zákona v zaměstnání vydržet do konce výpovědní doby. Případné dřívější ukončení činnosti by teoreticky mohlo vyústit v požadavek náhrady škody ze strany zaměstnavatele.