31. 10. 2019 Autor: Tereza Erényi Kategorie: Tipy pro vás , Zaměstnání
Situace:
Zaměstnáváte neplnoletého zaměstnance a chcete jeho pracovní smlouvu rozšířit o dohodu o odpovědnosti. Může dohoda obsahovat jak odpovědnost za svěřené předměty, tak odpovědnost za zničení a náhradu těchto předmětů?
Řešení:
Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí může být uzavřena nejdříve v den, kdy zaměstnanec dosáhne 18 let věku. Pokud ale jde o předměty do hodnoty 50.000 Kč, postačí, když je zaměstnanec přebere na základě písemného potvrzení (což může udělat i zaměstnanec mladší 18 let). Pozor, plná odpovědnost je v tomto případě pouze za ztrátu, nikoli za zničení věcí.