Výpověď - soustravné méně závažné porušování povinností
Výpověď - soustravné méně závažné porušování povinností
Doba vyplnění vzoru: 6 minut
Výpověď pracovního poměru z důvodu soustavného méně závažného porušování pracovní povinnosti
249 Kč
- Předplatné na 7 dní
- Možnost vytvořit až 5 dokumentů
- Neomezené stahování vytvořených dokumentů
Výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 52 písm. g) zákoníku práce – méně závažné porušení pracovní povinnosti (někdy také "kázně") je porušení nejnižší intenzity, které s ohledem na okolnosti nelze posoudit jako závažné nebo zvlášť hrubé porušení. Může se jednat například o pozdní příchod do zaměstnání, ojedinělé nedbalostní nesplnění zadaného pracovního úkolu, opomenutí zaznamenat svůj příchod na pracoviště apod. Rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem z tohoto důvodu lze pouze za předpokladu, že zaměstnanec poruší pracovní kázeň méně závažným způsobem alespoň třikrát, a že nejpozději před posledním porušením obdržel vytýkací dopis s upozorněním na možnost výpovědi. Výpověď je možné doručit nejpozději do 6 měsíců od doručení vytýkacího dopisu.
Související vzory:
Upozornění na možnost výpovědi z důvodu soustavného méně závažného porušování pracovní povinnosti
Pracovní smlouva
Vzor je součástí balíčku:
Propouštím zaměstnance (25 vzorů)
- Výpověď - odvolání vedoucího zaměstnance z funkce
- Oznámení o odvolání vedoucího zaměstnance z funkce
- Oznámení o přemístění zaměstnavatele nebo jeho části
- Oznámení o rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně
- Oznámení o rozhodnutí ohledně zrušení zaměstnavatele nebo jeho části
- Výpověď - přemístění zaměstnavatele nebo jeho části
- Výpověď - zrušení zaměstnavatele nebo jeho části
- Výpověď - neuspokojivé pracovní výsledky
- Výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků
- Výpověď - soustravné méně závažné porušování povinností
- Výpověď - nesplňování požadavků pro výkon práce
- Výpověď - nesplňování předpokladů pro výkon práce
- Upozornění na možnost výpovědi - méně závažné porušování
- Výpověď dohody o pracovní činnosti
- Výpověď dohody o provedení práce
- Výpověď - dlouhodobá ztráta pracovní způsobilosti
- Výpověď - zvlášť hrubé porušení léčebného režimu
- Výpověď - pracovní úraz, nemoc z povolání či expozice
- Výpověď - závažné prušení pracovní povinosti
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu organizačních změn
- Dohoda o ukončení dohody o pracovní činnosti
- Dohoda o ukončení dohody o provedení práce
- Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
- Okamžité zrušení pracovního poměru
- Dohoda o rozvázání pracovního poměru
- Aktuální právní stav
- Úspora času
- Garance kvality