Propouštím zaměstnance

Víme to také, ne vždy to vyjde a je čas se rozloučit. Ať půjdete cestou dohody, nebo výpovědi, vše nutné k rozvázání spolupráce naleznete zde.

Je třeba mít na paměti, že rozvázání pracovního poměru je nejrizikovějším okamžikem celého zaměstnání a bývá nejčastějším důvodem žalob zaměstnanců. I na první pohled nedůležité nepřesnosti mohou potenciálně vést k neúspěchu v soudním sporu, což platí zejména v případě jednostranných ukončení výpovědí nebo okamžitým zrušením. V případě jednostranných ukončení je navíc třeba respektovat tzv. ochranné doby (jako například nemoc, těhotenství, mateřská a rodičovská dovolená), v jejichž průběhu nelze v některých případech pracovní poměr ukončit. Pokud se Vám tedy nepodaří rozejít se dohodou a budete nuceni použít výpověď nebo okamžité zrušení, doporučujeme vzory vždy zkonzultovat s právníkem. Současně dodržujte vždy pravidlo přítomnosti dvou zástupců zaměstnavatele na jednání se zaměstnancem, na kterém má k rozvázání pracovního poměru dojít. Nejčastější úskalí ukončování pracovněprávních vztahů současně shnujeme v blogovém článku Ukončení pracovního poměru - těžší, než se zdá