Řešení:
Každý zaměstnanec pracující na pracovní smlouvu musí projít vstupní lékařskou prohlídkou. Na prohlídku ho vysílá zaměstnavatel ke svému poskytovateli pracovnělékařských služeb (závodnímu lékaři). Případně je možné, aby byl zaměstnanec vyslán na vstupní lékařskou prohlídku ke svému praktickému lékaři, avšak pouze pokud je zařazen do 1. (nerizikové) kategorie a dále pokud žádné právní předpisy (a to ani prováděcí vyhláška č. 79/2013 Sb.) nestanoví podmínky zdravotní způsobilosti. Jednoduše řečeno se jedná o běžnou administrativní práci.

Jedinou výjimkou z povinné vstupní prohlídky jsou zaměstnanci pracující na DPP nebo DPČ zařazeni na nerizikových pracích a pokud nejsou v předpisech stanoveny žádné podmínky zdravotní způsobilosti. Nicméně i tyto zaměstnance může zaměstnavatel, pokud má jakékoli pochybnosti o jejich zdravotní způsobilosti, na lékařskou prohlídku vyslat.

Zaměstnavatel je povinen uhradit náklady na vstupní lékařskou prohlídku, pokud je uchazeč následně do zaměstnání přijat. Pokud nikoli, povinnost k úhradě nevzniká, ale zaměstnavatel může náklady na prohlídku uhradit dobrovolně. 

Pokud zaměstnavatel povinnou vstupní prohlídku nezajistí, jde o porušení zákona, za které hrozí pokuta ze strany hygieny nebo inspekce práce.